文 / 西打藍 Siddharam
近期很常有人說：「某些人工作表現好，有自信提離職，去旅行或當自由工作者，是因為他家有錢，才有條件做自己。我沒有家裡當後援，怎敢隨便離職？」
我心想：真的是因為家裡有錢，才能過不一樣的生活嗎？一般人就只能平庸活著嗎？
我身邊有兩群朋友：
一群是工作穩定、薪資不錯的職場工作者。
另一群是數位遊牧、自媒體經營者、遠距工作者。
職場工作者中，有人競競業業，熬夜加班都含淚接受；
也有人每天準時上下班，每幾年跳槽一次，薪資持續攀升著。
非主流工作者中，有人接案沒幾個月就回去上班；
也有人順利接案四五年了，還經常到國外數位遊牧，生活豐富。
是什麼造就之間差別？我看見的是：「有選擇的能力。」也稱為餘裕。
進一步觀察有選擇的能力，我發現要符合三個條件：「說走就走的存款額度、被挖角的技能、機會最大化。」
存款額度
說走就的存款，沒有一定數字，而是讓你能隨時離職，或只接喜歡案子的底氣。
如果存款不足，你可能更願意討好主管、談案時屈服低價、無法拒絕主管派工。
有人收入雖高，但因為選擇買房、生小孩、買車，每月支出幾乎等同收入，他們缺乏頓失收入的餘裕。
他們即使跳槽也得無縫接軌，無法做當下「最想做」的事，只能做「最應該」做的事。
擁有「說走就走的存款額度」，是邁向有選擇的第一步。
被挖角的技能
技能有分兩種，一種走深，一種走廣。兩者目標一致：「機會出現時，你能否接住它？」
當公司出現重大專案，或出現更好工作機會，你有爭取的能力嗎？
當接案出現大型專案，你是否擁有整合、管理能力，接下這份重責大任？
每一位老闆，都在找能負責，並能做好的人。
世界不缺機會，缺的是有能力的人。
擁有「被挖角的技能」，是走向有選擇的第二步。
機會最大化
擁有前述兩者的人，才算真正的懷才不遇。缺的只是機會。
一位能力普通，但擁有一百份合作邀約的人；
對比一位能力優異，但只有五份合作機會的人，我相信兩者成就會趨近相同。
要如何拓展合作邀約？你可以經營自媒體、寫文，分享到各社群平台，下廣告，就能讓成千上萬人看見你的才華。
你也可以主動參加聚會，多曝光介紹自己，讓機會最大化。再配合你的專業技能，與充裕存款，你就有機會選擇想過的生活。
如果要為三者給一個綜合定義，我會稱之為：「幸運。」
他們缺少了哪一角？
回到開頭問句：「某些人工作表現好，有自信提離職，去旅行或當自由工作者，是因為他家有錢，才有條件做自己。我沒有家裡當後援，怎敢隨便離職？」
當有人這麼說時，你認為，他是缺少「說走就走的存款額度」、「被挖角的技能」，還是沒有「機會最大化」？
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