文 / 西打藍 Siddharam
我每年都會設定年度目標，這是在職場遺留下的習慣。壞習慣。
我常自豪說：「目標設定就是要有點難度，如果每年百分百達成，代表目標設定太簡單；若達成率不到 50%，代表設定太難；70% 左右剛剛好。」
這是曾風靡一時的 OKR 教會我的「技巧」，我還得意於掌握這項知識好一陣子。直到我徹底理解：
「設定目標，是一種自我設限，是一種放棄彈性，是讓人不快樂的原因之一。」
為什麼？
忘記了路上風景
我舉例一個常見的年度目標：看完 30 本書。
當你設定閱讀目標後，接下來的一整年裡，只要尚未讀完 30 本書，你就是不成功的。
即使你讀了一本好書，你很可能不會花時間重看，因為你要繼續追趕數量。
讀完 30 本書是你的唯一目標，其餘路上風景都是浮雲。無論路上風景再精彩，你也絲毫不在意。
這是一種自我受限。
設定目標的一大悖論
再舉一個常見例子：換一份薪資待遇更好的工作。
原本你有一份月薪 5 萬的工作，但是待遇一般，於是你想換一個「更好的」職缺。
接著，你看見一份工作內容很喜歡的職缺，但薪資、待遇都和前份工作相同；同時，你看見另一份工作內容一般，但是薪資、待遇都更好的職缺。
你為了實踐目標，選擇了後者。
你漸漸失去彈性，不再探索了。
因為，你在設定目標時，已經被當下的思維束縛住，容不下未知。
設定目標的一大悖論，是人們在用過去思維，去面對接下來的未知人生。怎麼可能走對人生這條路徑？
如果不設定目標，那麼該做什麼才好？
我有一個目標的雙胞胎，可以作為建議。它的名字是：目的。
目標背後，藏著重要答案
無論是你設定的年度目標，是看完 30 本書，抑或是換一份薪資待遇更好的工作，背後一定有個隱藏目的，是常常被你忽略，但卻更該重視的。
而達成目的的形式，反而一點都不重要。但我們總是太過重視形式，忘記目標背後目的才是根本。
看完 30 本書的目的，很可能是增進對世界的理解，找到人生答案。
那麼，不一定要讀完 30 本書才能找到人生答案。說不定和一位想法迥異於你的朋友對話，你也能找到答案。
換一份薪資待遇更好工作的目的，很可能是更大發揮自身全部潛力。
那麼，不一定要換工作才能發揮潛能，你可以下班後斜槓自媒體，或在公司內部創業，都是可行方式。
你真正想要的，是什麼？
當你懂了「目的」比「目標」更重要後，你漸漸會發現：
目標不該是交到男/女朋友，而是學會愛的能力。
目標不該是年薪百萬，而是挖掘最適合自己的社會角色。
目標不該是成家立業，而是學習給予和付出。
台灣人很常說著：工作賺錢是為了退休後，能過安穩生活。
我們可以看向曾經這麼說的人，在他們退休以後，真的會想要安穩生活嗎？還是發現這堅持一輩子的信念目標，根本太無聊了。
反而充滿好奇地冒險探索，一輩子做著自己喜歡的事，人生才更好玩呢。
我期許自己不要活在過去，也不要活在未來，而是能好好活在當下。
我希望在人生的每一刻，都是幸福的。不要到站那一刻才幸福，或才發現那不是我想去的那一站。
我們都該跟目標說再見，它可能適合商業世界，但不適用於人生。
丟開你的 2023 年度目標吧。
看向那些讓你兩眼發亮的事，那才更重要。
最後謝謝李惠貞新書《大人只知道部分的世界：寫給年輕的你》的啟發，才有了這篇文。
（日常生活與接案歷程分享都在 IG、限動：西打藍）
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