July 18, 2023

雙面人,最討厭

其實你我都是


文 / 西打藍 Siddharam

人生中有一種尷尬,你會希望一輩子不要遇見。

當國小同學、大學同學、同事,同時出現在一個場合,你和他們三人同桌吃飯,他們聊著:

「我認識的西打,怎麼跟你說的不一樣?他平常講話都很直接、緊迫逼人欸。」

「可是西打跟我們說話都很正經,很喜歡聊哲學呢。」

「哪有,西打在公司都很安靜,很少說話吧。」

如果你是第一次認識西打的人,你心裡會做什麼評斷?

「西打也太多變了吧,哪個才是真的他?」

「在公司的應該是假的,我在公司也很安靜。」

「我相信私下認識的他,才是真實版本!」

究竟哪個答案是正確的呢?這涉及到一個人生終極困惑:我是誰?

相信你看到上述段落,一定會有似曾相識感。

因為你很可能和我一樣,在不同人面前、不同場合、不同心情,會呈現不同樣貌。而最讓人震驚且真實的答案是:

每,一,個,都,是,你!

分人


你自問,當你在面對下述六類人時,你的說話方式是否略有差異:

媽媽 / 超商店員 / 大老闆 / 小學同學 / 室友 / 10 人場合。

在每一個不同情境下,你會展開不同話題。

當你和十個半生不熟的同事聚餐時,你會不溫不火聊公司專案、附近美食、好喝飲料店。

當你和山友出門時,你們會聊大自然,以及之前攻略過的山。

當你和爸爸碰面時,你們...會一起安靜看電視。

這不是社會面具,而更像是一種人格,或者說「分人」。當所有分人加總在一起,就成為了你。

為什麼人不一致就好?何必造出這麼多分人,搞得太累了吧。

依據我的經驗,我發現人天生不喜歡一致,反而喜歡開拓視野,成為多元。

若用近期流行的「跳脫舒適圈」比喻,當我們出國時,往往會看見不同人的生活方式,我們會用他們熟悉的方式對話,因而造就不同的分人。

我的定義是:「跳脫舒適圈的真正意涵,不是認識更多元的人,而是誕生出新的自己。」

環境決定你是誰


相信你有聽過一個理論:「你是身邊八個親近的人的綜合體。」

你身邊最常共事、相處、聊天的對象,在過程當中誕生的分人,就是你最常使用的分人狀態。

如果你身邊都是負面的朋友,你的負面分人就會越長越大。同時,你身邊的朋友很溫暖,也會滋養著你溫暖的分人。

所以你很常看到有人說:「他在家裡都很安靜呀,怎麼在網路上都會亂噴人,啊他朋友都說他人很好很貼心,怎麼會都不一樣?」

很可能他不是在演戲,而是他在不同環境下,面對不同人會有相異的狀態,使用不同分人。

分人少,還是多比較好?


為什麼人說,孤僻、生活作息單一,或是日本常見的繭居族有些危險?

原因不是這類的性格(分人)不好,而是風險太大。

有位曾在倡議組織工作,現在轉到大公司做永續的朋友煩惱:「最近新面試一間很喜歡的大公司,他們很認真做永續。但我發現,我竟然會害怕沒有身份轉換 要 all in 工作...」

如果我的朋友為了喜歡的工作,不停滋養著工作分人,失去生活的一面,當有天他失去了工作,或在工作中遇見重大挫折,他很容易整個人垮掉。

當前中國 996 工時的白領員工,就猶如走在鋼索把人生 all in 在工作,非常危險。

因此,均衡發展分人很重要,而不是我們常說的要一致。

當工作分人情緒垮掉時,你可以(需要)用旅行分人拯救自己,重拾旅行心態的大氣與自由。

當家人分人情緒垮掉時,你可以(需要)用興趣分人拯救自己,重拾學習一件事的單純與快樂。

當戀愛分人情緒垮掉時,你可以(需要)用思考分人拯救自己,重拾領悟時的清明與通徹。

有些人可能不同意這個觀點,我舉些例子,你就會明白:

當一群同事聚餐時,其中一位同事因為有著宗教信仰,他沒有切換成同事分人,而是不斷說著宗教有多好,對他的生活有多大幫助,用宗教分人對每個人說話。你的感覺怎麼樣?

當一位高中朋友約你吃飯,結果他在對話時,沒有切換與你對話的分人,而是問你要不要買保險,想讓你的人生有保障。你的感覺怎麼樣?

當你去超商結帳時,超商店員很熱情問你今天去哪玩?結婚了沒?月薪多少?仿佛是你媽媽一般。你的感覺怎麼樣?

我並不是說,同事只能和你聊同事話題,而是要隨著話題深入、默契漸增,當你們剛好對某事某物有共同感受,就會切換到近一步的興趣朋友分人,而不是有些生疏的同事分人。

有意思的是,在辦公室遇見主管,和離職後在餐廳遇見前主管,我們甚至會自動轉用不同分人對話。

最好的分人狀態


如果要問,我自己最喜歡哪個分人,我會說:獨處分人。

當我寫這篇文時,我是獨自坐在電腦前,任憑思緒飛揚,一面敲著鍵盤。

過程中,我的獨處分人就像大總管般,他快速翻閱我的所有分人帳號,才能用盡各種比喻與形容詞。最後寫成這篇文章。

我最後想用個假說作結:

我認為,當我們安靜獨處時,特別會誕生很準確的直覺。說不定原因在於,我們身上眾多的分人正在高速切換,一起給出一個最適合本體的答案。

這或許是直覺往往準確的原因,因為是幾乎每個分人都同意,並且喜歡的答案。

當你考慮要不要接受一項工作時,你用家庭分人考量,或用同事分人考量,都不是好的決策方式,因為方向都太單一了。

不如運用你的直覺,選一個你喜歡,覺得舒服的答案吧!

最後,謝謝《分人》這本書的啟發,是因為《引書店》的介紹而讀。

(日常生活與接案歷程分享都在 IG、限動:西打藍




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