January 15, 2024

一技之長沒飯吃

還是做管理職會失業?


文 / 西打藍 Siddharam

最近有兩篇立場相反的文,衝擊我的價值觀:

ㄧ、資深主管,應徵技術職失敗

在美國,一位曾任主管職位、年薪千萬的人,因為中年失業,找不到工作。於是回去應徵工程師職務,但因為長年擔任主管,技術能力較差,在第一關就被人資刷掉。

二、萬年技術職,被嫌年紀大

40 多歲的人,依舊應徵工程師職務,人資擔心無法跟年輕團隊合作、學習力跟不上,認為這年紀不擔任管理職,是不是有狀況?

在烘焙業,也有經驗老道的師傅,依舊在找烘焙工作,仍然和年輕人搶工作。

看完這兩篇文,讓我回想起 4 年前,在新創公司擔任軟體工程師時,內心很深刻的擔憂。

未來,我不想變那樣


4 年某天,我剛進辦公室時,看到 CTO 已經身穿西裝,在桌前打電話開會。

接著他一路忙到 6 點,比我還晚下班。

我那時突然頓悟:「如果我繼續在職場工作,幾年後,應該也是過這樣的生活。」

但,這不是我想過的人生。

因此,我才決定轉為自由工作者,探索其他可能。

我做了什麼改變?我從「不做」一件事開始。

單一投入,很危險


近年科技發展快速,我感受到單一技能,某天很可能會被淘汰。

例如寫程式很容易被淘汰,因為程式語言每 2、3 年,就會更新一版。如果沒有進步,很可能會失去工作。

我曾學過剪片,但有了 AI 後,這項技能就逐漸式微了。

我從此意識到,在單一公司、單一領域,只要行業崩垮、公司倒閉、技能不再有用時,就很危險。

因此,我做了備案。

跨領域斜槓


近年,我開始跨領域學習。

從核心的文字、程式,擴大到行銷、業務、剪片、企劃等技能,並找夥伴協助。

跨領域接案的最大好處,是我能接到整合型案子。

原本客戶找我做網站,知道我有接品牌設計、文案、企劃後,很常會一起交給我做。

如果你不是自由工作者,那該學什麼才好?

什麼能力不會過時?


如果要回答:「深耕一技之長,還是管理職?」

我的答案會是管理職。

原因是管理技能,永遠不會過時。

管理技能是軟實力,而溝通、對話、與人相處,是到哪都有用的能力。

而學習專業技能,難道不行嗎?

也可以。

踩中時代風口


以前,我把文字技能用在媒體業,只能領一筆微薄薪水。

而當我把文字能力,用在自媒體上,則會換到更多合作機會。

因此,我得到一個結論:

「我們應該選則對的產業、對的公司,搭配你擁有的技能,踩中時代風口,就能一路向上。」

這是一技之長的解方,適合用於所有人。

職涯三選一


最後,我收攏三個職涯解方,你可以選擇最適合自已的答案:

一、跨領域

如果擔心公司倒閉、技能被淘汰,可以選擇跨領域斜槓,去做更多元工作,組合成獨一無二的服務。

二、管理職

管理技能,是永不過時的能力,就像軟實力中的溝通、對話、與人相處,到哪都適用。

三、一技之長

如果要以一技之長維生,需要選對產業、公司與技能,擁有時代紅利,才能獲得最大收益。

選項一,特別適合自由工作者,而二、三則適合職場工作者。

選擇沒有對錯,找到最適合自己的模式,更重要。

(日常生活與接案歷程分享都在 IG、限動:西打藍




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