文 / 西打藍 Siddharam
最近有兩篇立場相反的文，衝擊我的價值觀：
ㄧ、資深主管，應徵技術職失敗
在美國，一位曾任主管職位、年薪千萬的人，因為中年失業，找不到工作。於是回去應徵工程師職務，但因為長年擔任主管，技術能力較差，在第一關就被人資刷掉。
二、萬年技術職，被嫌年紀大
40 多歲的人，依舊應徵工程師職務，人資擔心無法跟年輕團隊合作、學習力跟不上，認為這年紀不擔任管理職，是不是有狀況？
在烘焙業，也有經驗老道的師傅，依舊在找烘焙工作，仍然和年輕人搶工作。
看完這兩篇文，讓我回想起 4 年前，在新創公司擔任軟體工程師時，內心很深刻的擔憂。
未來，我不想變那樣
4 年某天，我剛進辦公室時，看到 CTO 已經身穿西裝，在桌前打電話開會。
接著他一路忙到 6 點，比我還晚下班。
我那時突然頓悟：「如果我繼續在職場工作，幾年後，應該也是過這樣的生活。」
但，這不是我想過的人生。
因此，我才決定轉為自由工作者，探索其他可能。
我做了什麼改變？我從「不做」一件事開始。
單一投入，很危險
近年科技發展快速，我感受到單一技能，某天很可能會被淘汰。
例如寫程式很容易被淘汰，因為程式語言每 2、3 年，就會更新一版。如果沒有進步，很可能會失去工作。
我曾學過剪片，但有了 AI 後，這項技能就逐漸式微了。
我從此意識到，在單一公司、單一領域，只要行業崩垮、公司倒閉、技能不再有用時，就很危險。
因此，我做了備案。
跨領域斜槓
近年，我開始跨領域學習。
從核心的文字、程式，擴大到行銷、業務、剪片、企劃等技能，並找夥伴協助。
跨領域接案的最大好處，是我能接到整合型案子。
原本客戶找我做網站，知道我有接品牌設計、文案、企劃後，很常會一起交給我做。
如果你不是自由工作者，那該學什麼才好？
什麼能力不會過時？
如果要回答：「深耕一技之長，還是管理職？」
我的答案會是管理職。
原因是管理技能，永遠不會過時。
管理技能是軟實力，而溝通、對話、與人相處，是到哪都有用的能力。
而學習專業技能，難道不行嗎？
也可以。
踩中時代風口
以前，我把文字技能用在媒體業，只能領一筆微薄薪水。
而當我把文字能力，用在自媒體上，則會換到更多合作機會。
因此，我得到一個結論：
「我們應該選則對的產業、對的公司，搭配你擁有的技能，踩中時代風口，就能一路向上。」
這是一技之長的解方，適合用於所有人。
職涯三選一
最後，我收攏三個職涯解方，你可以選擇最適合自已的答案：
一、跨領域
如果擔心公司倒閉、技能被淘汰，可以選擇跨領域斜槓，去做更多元工作，組合成獨一無二的服務。
二、管理職
管理技能，是永不過時的能力，就像軟實力中的溝通、對話、與人相處，到哪都適用。
三、一技之長
如果要以一技之長維生，需要選對產業、公司與技能，擁有時代紅利，才能獲得最大收益。
選項一，特別適合自由工作者，而二、三則適合職場工作者。
選擇沒有對錯，找到最適合自己的模式，更重要。
（日常生活與接案歷程分享都在 IG、限動：西打藍）
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