文 / 西打藍 Siddharam
前年有位朋友在徵選接案人才，收到數十份履歷，其中一封信讓他印象深刻。
信中除了有作品集、履歷，還有一份草稿提案。
雖然他的履歷，並非裡面最出色的，但是他獲選了。
原因很簡單：「用心，比別人多走一步。」
這還沒結束。
可以再給我一次機會嗎？
他們合作後，這位接案者的提案並未過關。
朋友寫信給接案者，表示沒有通過，會另尋他人。
「可以再給我一次機會嗎？我隔天再提一次案！」接案者迅速回信。
朋友和同事都心軟了，又再給一次機會。
這位接案者又多走了一步，自己爭取到新一次機會。
我還聽過一個案例。
親自送履歷
我朋友公司在招募正職員工時，履歷絡繹不絕。
其中有位面試者很用心，親自到公司遞送紙本作品集。
在大家履歷都很出色的情況下，是他被錄取了。
原因出在：「他比別人多走一步。」
我還看過無數次這樣的案例。
「比別人多走一步」，聽起來容易，但不簡單。
怕拒絕、怕失敗
當人第一次被人拒絕時，總會心想：
「應該沒機會了吧？繼續待下去好丟臉，算了算了。」
即使有餘力爭取，仍可能擔心：
「我能力大概沒那麼好，再爭取也只會是同樣結果。」
然而我們別忘了，在挑選人才時，能力僅是其中一個面向。
還有和能力同等重要的事。
專業以外的能力
我接案 4 年來，也找過無數位外包合作，大概超過 60 位。
我除了挑選專業能力，還會看兩個重點：
一個是溝通能力，另一個是遵守時程。
三者都及格，是基本門檻。
如果哪一項特別高分，就會是我常態合作的對象。
如果你比別人多走一步，等於展示你主動積極的一面。
人的專業能力，彼此相差不會太遠。
而比別人多走一步，入場券很大機會就會是你的。
（日常生活與接案歷程分享都在 IG、限動：西打藍）
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