April 5, 2024

入場券,給多走一步的人

被錄取的真實案例


文 / 西打藍 Siddharam

前年有位朋友在徵選接案人才,收到數十份履歷,其中一封信讓他印象深刻。

信中除了有作品集、履歷,還有一份草稿提案。

雖然他的履歷,並非裡面最出色的,但是他獲選了。

原因很簡單:「用心,比別人多走一步。」

這還沒結束。

可以再給我一次機會嗎?


他們合作後,這位接案者的提案並未過關。

朋友寫信給接案者,表示沒有通過,會另尋他人。

「可以再給我一次機會嗎?我隔天再提一次案!」接案者迅速回信。

朋友和同事都心軟了,又再給一次機會。

這位接案者又多走了一步,自己爭取到新一次機會。

我還聽過一個案例。

親自送履歷


我朋友公司在招募正職員工時,履歷絡繹不絕。

其中有位面試者很用心,親自到公司遞送紙本作品集。

在大家履歷都很出色的情況下,是他被錄取了。

原因出在:「他比別人多走一步。」

我還看過無數次這樣的案例。

「比別人多走一步」,聽起來容易,但不簡單。

怕拒絕、怕失敗


當人第一次被人拒絕時,總會心想:

「應該沒機會了吧?繼續待下去好丟臉,算了算了。」

即使有餘力爭取,仍可能擔心:

「我能力大概沒那麼好,再爭取也只會是同樣結果。」

然而我們別忘了,在挑選人才時,能力僅是其中一個面向。

還有和能力同等重要的事。

專業以外的能力


我接案 4 年來,也找過無數位外包合作,大概超過 60 位。

我除了挑選專業能力,還會看兩個重點:

一個是溝通能力,另一個是遵守時程。

三者都及格,是基本門檻。

如果哪一項特別高分,就會是我常態合作的對象。

如果你比別人多走一步,等於展示你主動積極的一面。

人的專業能力,彼此相差不會太遠。

而比別人多走一步,入場券很大機會就會是你的。

(日常生活與接案歷程分享都在 IG、限動:西打藍




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