June 30, 2024

接案後不再有年資,恐懼嗎?

回不去的職場


文 / 西打藍 Siddharam

我 2020 年 2 月離職時,不覺得會永遠離開職場,而是總有一天會回去。

大約接案半年後,心裡開始有點擔心:「真的要繼續接案嗎?這樣以後還回得去職場?」

以前面試時,人資都會問「某段時間」去做什麼?

如果說自己在接案,會不會被認為是找不到工作,接案只是「好聽」的理由?

怎麼辦?

走一步,算一步


我一邊接案,但始終沒有放下回去上班的可能性。

有時會偷偷看職缺,看有哪些新技能需求,就趕快自學。

我也會刷技術社團,看其他工程師分享工作近況。

總之剛接案的第一年,心裡的那份擔憂從沒消失。

短暫重回職場


我在接案一年多後,剛過完年,手上案子少,心裡有點緊張。

碰巧看到基隆有個工程師缺,馬上去應徵。

雖然公司願意讓我遠端,但還是有被工作綁住的不自由感。

再加上案子又多了起來,最後還是離開職場,繼續中斷年資。

案子穩定了


2023 年,我開始和幾位客戶長期合作,案源穩固了。

同時,我的工作內容更像專案經理及業務,也不適合擔任技術職,更不可能回去當記者。

我心裡想著:「看來這輩子,只能靠客戶養,不用想回職場了。」

我也盤算著:「即使回職場,可能也是擔任管理職更合適,或是做業務開發工作。」

而今到了新的階段。

創業思維


2024 年,我開了公司,就幾乎沒有再想回職場上班的事。

同時,我這兩年開始做些小創業、合夥,收入源越來越多。

現在我可以創造一個全新服務,好好說清楚價值,讓客戶願意付費購買。

一直到了現在,我心裡「沒有年資」的恐懼才真正消失了。

故事還沒結束。

新的合夥機會


近期有個新合夥,很可能會每週去一間公司工作,協助做品牌規劃、數位化、工作坊。

因為擔任的是策略規劃,比較偏向管理職。

突然間,自己竟用了另個思維回到職場。

但,不是因為恐懼而不得不做,而是因為想做而做。

如果你正在接案,但心裡擔心沒了年資後,未來無法回去職場,我想分享一句話:

「重要的是你提供的價值,能幫客戶 / 老闆解決什麼問題,年資不是重點。」

這段話,也送給曾經恐懼的自己。

(日常生活與接案歷程分享都在 IG、限動:西打藍




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