文 / 西打藍 Siddharam
文末，
我會分享 3/6（五）20:00 的快閃分享會，
僅限 10 人參與。
週六，
我和一位諮詢學生通話，
他正面臨 2 選 1 的煩惱：
「我在一間公司工作 7 年了，
該跟大主管討論新工作方案，
還是直接換一份工作？」
這則問題的答案，
學生早已知道。
因此在諮詢過程，
他自己回答了自己。
但我們花更多時間探討的，
是選擇職缺過程，
很常犯的錯。
那是什麼？
▎換工作的陷阱
在諮詢過程中，
學生不斷分析新舊工作的優缺點，
這很正常。
但，
這正是他無法做決定的原因。
因為每一份工作職缺，
多半是公版，
適用於多數人。
然而，
你是一位獨特個體，
難以完全融入一份公版職缺。
因此，
你很難找到 100% 喜歡的工作，
你需要用另一種方式達成。
▎創造職缺
那個方式是：
創造你的職缺。
去面試時，
你不用被動接受職缺條件，
而是「談」出適合你的模樣。
我最後一次正職經驗，
是在接案期間，
到一間軟體公司上班。
我非常不喜歡進辦公室，
於是跟主管談了遠距工作，
最後，主管答應了。
後來我才知道，
全公司只有我一人遠距上班。
從此以後，
我漸漸放下「社會給的框架」。
例如：
▎1.月薪框架
我上週跟一位記者朋友吃飯，
他曾當過自由工作者，
但他很難適應一件事：
「沒有月薪了。」
「我有時收入幾十萬，
有時沒多少錢，那時就好焦慮，
明知道不該這樣想的。」朋友分享。
我是過了 2-3 年，
才慢慢擺脫月薪限制，
拿掉這項百年的社會慣性。
再分享 2 個：
▎2.工時框架
我剛當接案者時，
時常有個罪惡感：
「白天，不用上班。」
我偶爾會跑咖啡廳，
但會想著朋友都在工作，
而不好意思分享日常生活。
而我現在，
已經很習慣切換工作和生活，
會在白天盡情放假，
晚上安靜時才工作。
重點是：
找到適合自己的工作型態。
再分享最後 1 個。
▎3.職業框架
我總是提醒學生：
「別被職缺名稱綁住。」
職缺，
是他人定義的，
方便管理人。
而我接案 6 年來，
慢慢學會自定職業。
我可以同時是：
網站接案者、電子報創作者、
業務、房東、合夥人。
而我最新的職業是：
募資者。
過往一份職業能做一輩子，
換職業被認為「不專注」。
但現在不用了，
職缺已經被新世代解構，
你我都能成為任何人。
你現在，
有被什麼框架綁住，
限制了你嗎？
文章寫到這裡，
接著分享「快閃分享會」。
▎為什麼辦線上活動？
我上週有一場演講，
分享我如何接到第 1 個案子？
到現在開 3 間公司。
常讀信的你，一定知道，
我目前 2 個合夥是：
包租代管、傢俱經銷代理。
而我簡報都做了，
回饋很好，
於是想分享給你。
上週的信，也有人問：
「想請問西打藍~
怎麼能夠開啟這麼多種的業務?
感覺你的領域跨很大~發展很多元。」
因此，
我打算辦一場快閃分享會，
用 2 小時，詳細聊聊。
活動只收 10 人，
分享內容有什麼呢？
▎快閃分享會
1. 我人生第一次接案，是怎麼拿到案子？
這位客戶 3 年來，讓我賺超過 100 萬。
2. 我如何從 0 開啟包租代管事業？
3 個月後，月營收 13 萬？
預計 4 月底營收翻倍。
3. 我如何從 0 開啟原創傢俱經銷生意？
穩定月營收 10 萬以上？
4. 分享「零拖延挑戰賽」的商業案例，
這是有經營自媒體的人，都能嘗試開啟的服務方向。
5. 我能不斷創業的關鍵核心，究竟是什麼？
並能每週運動 4 次，
每週寫 1 篇小長文，做好時間管理。
此外，
我打算說一個，
很少人意識到、有在運用的隱藏資產。
而我用的很兇。
來聽吧，
因為 3、4 月較忙，
暫定僅此 1 場，
另外有加購 1v1 諮詢的方案，
詳細請看「活動資訊及報名」。
我們 3/6（五）20:00 線上見，
滿 10 人就關閉表單。
（日常生活與接案歷程分享都在 IG、限動：西打藍）
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