文 / 西打藍 Siddharam
宅宅追女孩
前幾天，PM 用了相當傳神的比喻，來形容某些公司：
「你知道，有些公司找員工的心態，就像是宅宅追女孩嗎？」PM 笑說。
「你想，宅宅和幽默帥哥都有相似目標，要嘛想和妹子發生關係，要嘛要一份真愛。但宅宅不注意穿扮，說話無趣讓人尷尬，卻認為女生就該不顧外表、不顧新台幣，應該要喜歡他的內心，才算是愛。」PM 停頓一下，繼續說。
「而公司呢，都希望你不要太看重員工福利，或是太重視薪水，而是要真心喜歡公司，無悔付出。你看，公司找人的心態，是不是很像宅宅把妹？」PM 笑著看我。
聽起來很好笑，但真實體驗過的人，會滿是淚水。
上面這段，只是個引子，今天想說的是對「工作」這件事的觀察，還有看完 Netflix 新作「美國工廠」的想法。
街頭故事
前幾天早上搭了國光客運，上車後，前排有位灰白髮、身穿紅色運動 T 的老先生，主動和司機攀談起來。
大意是問問司機薪水如何，其他司機退休後的發展怎麼樣。我想，老先生應該是國光的老客人，才會這麼問。
司機看起來四十來歲，在跑個一班車就準備要休息了。
他表示現在薪水是五萬二，算過得去。而其他的司機退休後，因為沒什麼特別技能，有些會回來繼續跑公路客運，有些則當自駕車司機，不然就是去當警衛，但警衛的薪水實在不多，大約兩萬四而已，還不如回來繼續開車。
原本聽完這些對話，沒什麼感覺。但後來卻驚覺，我其實就像他們一樣，隨時都可能被社會、科技所淘汰。
讓我驚覺的點，是在看完「美國工廠」之後。
美國工廠
這是部中國大公司「福耀玻璃」，到美國建廠的紀錄片，在多年前引發重大的勞資爭議，這讓我想起這幾年到美國重新開廠作業的鴻海。
以下小雷。
最讓我感嘆的一段，是一群藍領員工浩浩湯湯，團結一致想透過建立工會爭取權益的事件。原本以為，重點是建立工會的投票能不能過半成功。
但我看到的，卻是根本不用管工會不工會的，而是一群藍領員工漸漸被機器取代。工廠工人越來越少，即使罷工了，公司也無關痛癢，因為遲早要將你們取代。
這讓我想起，在軟體工程界的一句名言：「複雜的東西簡單化、簡單的東西流程化、流程的東西標準化、標準化的東西自動化。」
過去讀到這一段，覺得是很不錯的想法；現在則發現，這其實是人類文明演進的血淚。多少曾經的技能，例如農業、製造業，被科技淘汰掉。
所以人不進則退，在新創公司裡，會看到新做出的 App，幫中小企業節省多少人力成本。他們代表的科技力，目的是淘汰更多人力。
繼續寫下去，可能會疑問道，為何工作越有效率，人們卻沒有獲得更多休息，反而工時越高呢？但我沒有好的想法，就換談別的吧。
髒活
標題是髒活，不是髒話。
前幾天看到一篇文章，問道瑞士是個高所得國家，大家也擁有高品質的生活環境，那麼，那些「髒活」都是由誰來做的呢？
有個人這麼回答：
瑞士是個社會福利非常好的國家，除非你犯了很多很多錯，不然很難會成為流浪街頭的人。
因此，瑞士人不會為了錢而工作，而是做些自己真正有興趣的事，畢竟工作的時間，幾乎占據你大半人生。因此企業也沒有傳子的文化。在交友上，更會因為性格而交，而非階級、階層。
那麼，那些髒活怎麼辦？很簡單，就是用更多錢解決。只要願意做辛苦的體力活，就會有更多金錢補償。
瑞士故事說完了，而台灣呢？
我曾看到財經網美 Emmy Hu 在臉書上說，台灣的工地非常缺師傅，舉凡水泥、鋼筋、模板、雜工，都缺。在 2015 年這些師傅都能日領 2500 上下，而現在即使開了三倍日薪，仍要排隊才能找得到人做。
原因是年輕人斷層，幾乎沒有大學在培養擁有這些技能的人才，所以缺人。
看完後我想到一位臉友，他今年 30 歲，住台北，月薪僅有兩萬八，經常看到他抱怨薪資與工作。如果我是他，我會不會想轉行去工地當師傅呢？到底是努力重要，還是選擇重要？
我認為是選擇重要。然而，如你我這般，不需要靠上街罷工，就能有飯吃的人，本身就與上街罷工的人有了階級。我們真的能同理發生在他們身上的事嗎？
結語
其實蠻想加一段讀完林育聖新書「聽說你在創業」的心得，來平反一下老闆有多不好當，但我沒有太多管理經驗，就不談了。
最後想對大家說，不論你當前在哪，希望未來都能在世界上，找到屬於你的一席之地。
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