文 / 西打藍 Siddharam
我剛和一位廣告公司老闆聊天，
討論如何招聘員工，
他分享近期超有用的方式：
「請面試者做心理測驗。」
「哇，你怎麼做的？」
我心想，會不會是 MBTI 之類。
結果是：4 天賦原動力。
他馬上拿手機讓我測，
大約 3 分鐘就能做完題目，
我的結果是：
火焰 4 分，
發電機、節奏、鋼鐵分數差不多。
「這跟招聘員工有什麼關係？」我問。
於是朋友分享近期一場面試。
▎天賦原動力
簡單理解 4 天賦原動力定義（非業配）：
火焰：懂溝通、連結人脈的公關。
發電機：創意型人才。
節奏：很會排時間、排計畫的專案經理。
鋼鐵：擅長系統化、流程化的工程師。
朋友是火焰、發電機能量，
接近滿分的人。
因此他在招聘人才時，
特別選擇節奏、鋼鐵分數高的人互補。
一方面彌補公司弱項，
同時還能跟人才學習。
「這也能運用在家庭關係。」
朋友額外分享。
▎該專注強項，還是弱項？
朋友的另一半，
剛好和他相反。
火焰、發電機能量幾乎 0 分。
過往他們常因個性不合吵架。
但在測驗後，
他們更理解對方做事的原因，
知道怎麼溝通，才能契合。
但有一個觀點，
我跟朋友的想法不同。
「做完測驗，你會知道要彌補哪個弱項。」
朋友認為。
「我能理解，
不過我傾向專注強項，弱項交給夥伴。」
這方面，我更傾向蓋洛普測驗的觀點。
聊天最後，
我腦中出現一個小提醒。
▎看似熟練，但卻不再前進
我說：
「心理測驗很好、很準確，
但我總是很小心，因為它太容易了。」
「只需要幾步驟，就能認識一個人。
可能就此喪失對人的好奇心。」
我雖然喜歡蓋洛普、天賦原動力測驗，
但依舊喜歡用老方式，
一問一答，觀察力全開，
去深刻認識一個人。
我不希望每件事，
都變成像 IKEA 的組裝說明書，
似乎組裝傢俱，就只有一種方式。
任何知識，或許都一樣，
一但確定標準答案，
就再也沒有新知出現。
佛學、哲學、心理學，
都是。
你看似熟練，
卻再不會進步了。
過年最後一天，
分享我熱騰騰的感悟。
新一年，
依舊喜歡慢慢想後，
一字一句，寫下每篇文章。
新年最後一天，
收假愉快。
（日常生活與接案歷程分享都在 IG、限動：西打藍）
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