April 22, 2020

Netflix 工作文化:我們不是一家人

要 A 咖不要 B 咖


文 / 西打藍 Siddharam

Netflix 工作文化


《我們不是一家人 瘋狂的Netflix》一文,敘述 Netflix 追求極致成功文化的方式。

Netflix CEO 海斯汀表示:「家人擁有無限的愛與包容,並一再容忍錯誤與失敗。Netflix不會把你當家人。這裡的團隊只有一個任務,那就是把每個人都推往不可能的極限。這裡沒有包容,只有取代。」

以下是他對新進員工的期待:

1、我們沒有花壽司、葡萄酒。你是來作戰,不是來開趴的。

2、我們不看工作多努力或工時多長,我們只看戰果。

3、我們只要A咖,給的也是A咖的回報。

4、如果你是B咖,即使是A咖的努力,我們還是會請你離開。

5、我們不要忠誠,只要成功。

6、如果你只想找一份安穩的工作,那請你現在就離開。

7、我們要的是自發、自律的戰將。我們不教你怎麼作戰,也沒時間教你如何生存。


公司文化的條文如下:

1、公司沒有流程和法則,我們拋棄所有的繁文縟節。

2、繁文縟節只適合管理笨蛋用。

3、你必須無時無刻不停地工作,不是周一到周五,也不是朝九晚五。

4、我們不追蹤工時,只追蹤進度。

5、休假沒有上限,穿著沒有下限,只要不是全裸就可以。

6、出差、餐飲、及公務報銷都不需要收據。要報多少自行決定。

7、我們給你全部的自由,但你也必須背負全部的責任。

8、我們付你無與倫比的報酬,不管盈虧都一樣。

9、報酬是看戰果,不是看年資。

10、價值定位是你自己的責任。

11、如果你打算留下來,那只是為了成就和金錢,不需要其他任何理由。

12、我們只告訴你目標,不會告訴你如何達成。

13、我們只要超級英雄。


根據 Glassdoor 統計,Netflix 資深工程師平均薪資比 Google 高 60%。Netflix 有人年薪高達 40、50 萬美元。年薪 40 萬和美國總統的薪水是一樣的。

Netflix CEO 海斯汀曾說過一段話:「如果你要造一條船,不要只忙著敲鑼打鼓,張羅人們去砍樹鋸木。你要先讓他們對航海充滿幻想。讓員工看到未來、看到願景,告訴他們為什麼,剩下的就讓他們自己去發揮。」

知道 Netflix 的工作文化,對我最大的意義,是知道這世界上有人願意為了成就而投入生命,我不是這樣的人,我喜歡風花雪月,無法全力投入心思在成就上。對於這些人,我唯有欽佩。

本文參考自《我們不是一家人 瘋狂的Netflix》

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